Sociální odpovědnost ve společnosti globalizace

Pojem "sociální odpovědnost podniků"se objevil v našem lexikonu současně se slovem "globalizace". A není to náhoda. Pokud myslíte na význam slov, první termín je objektivní důsledek druhého. Společnost je sdružením jednotlivců, které fungují nezávisle na nich. Toto slovo znamená velký podnik, který má mnoho poboček v jedné zemi nebo po celém světě. Svatba tovární otec Fedor Corporation nebude volána.

Globalizace je proces, který jekorporací. Pokud zároveň zapomínáme na to, co společenská odpovědnost společnosti znamená pro spotřební zdroje, planeta se brzy stane neobyvatelným. Tento pojem předpokládá dobrovolné převzetí dodatečných povinností nad rámec zákonných požadavků. Před státem, společností, vlastním pracovním kolektivem.

Podnik nesmí překročit limitale kromě toho vynakládá prostředky na obnovu přírody. Je zapotřebí platit platy zaměstnancům, ale současně přidělit další částky na zlepšení zaměstnanců. Podstata konceptu rezonuje s biblickými přikázáním: jestliže vyšší síly vybraly člověka za bohatství a moc, pak se to stalo, aby změnil svět k lepšímu, pomohl slabým. Ten, kdo nemá dostatek síly k tomu, aby se na ni podílel ve prospěch společnosti.

I když je dobrovolnost nucena, způsobenaPožadavek na čas, nemůže se jen radovat. Sekce "sociální odpovědnost podniků" na rovnocenném základě s položkou "poslání společnosti" je obsažena v brožurách jakéhokoli velkého podniku. Bez těchto základních postulátů by se moderní podnikání stalo divokým a nekontrolovaným.

Bylo by špatné říkat to společenskypodniková odpovědnost je výsadou pouze velkých organizací. Každý podnik, který získá zisk, je vůči společnosti odpovědný za výsledky svých činností. Jen úroveň odpovědnosti všech je odlišná. Je nespravedlivé požadovat od nově organizovaného malého podniku některé globální projekty. Je však povinen platit platy, daně a dodržovat požadavky na bezpečnost práce.

Společnost rostla, získala dynamiku, rozšířila -sociální odpovědnost společnosti se přesunula na druhou úroveň. Je čas se postarat o ty, kteří přispěli k rozšíření obchodu - o zaměstnance. Musíme vytvořit příznivé podmínky nejen pro práci, ale i pro volný čas, obnovit plnou pracovní síly pro výcvik s cílem zajistit normální životní podmínky (v případě, že společnost má zájem o zachování zkušeného kvalifikovaných pracovníků).

Pokud podnik překročil hranici místníhosociální odpovědnost třetí úrovně. V této fázi společnost očekává charitativní aktivity v jakémkoli směru pro komunitu. V době, kdy lidstvo má přijít až na hranici přežití druhu, principy CSR - není jen problémem pro společnosti, ale nakonec o sebe a své blízké.